Organização mundial presente em mais de 70 países, com 400.000 clientes, referência como provedora de oportunidades qualificadas para mais de 3 milhões de pessoas por ano, identifica o seguinte profissional para empresa cliente, líder em seu segmento :
CONSULTOR DE VIAGENS BILINGUE - RJ (19 vagas)
* Superior completo ou em curso;
* A partir de 2 anos de experiência ;
* Inglês fluente para as atividades em questão (haverá entrevista em inglês);
* Domínio do sistema GDS;
* Para atuar em Reserva / Emissão / Reemissão de Bilhetes e Locação de Automóveis e Reservas em geral.
A empresa oferece sólido Programa de Treinamento e de encarreiramento.
Salário e Benefícios (Assistência Médica e Odontológica (extensiva a filhos e marido) + Seguro de vida + VR + VT + Horas extras remuneradas.
Interessador encaminhar currículos para aline.silva@manpower.com.br com o assunto Agente de Viagens e também cadastrar-se no site www.manpower.com.br, associando-se à vaga Código 10057 .
quarta-feira, 3 de outubro de 2007
Consultor de Viagens Bilíngue / Pleno e Senior - RJ
Analista de Controladoria - Turismo - RJ
Somos uma empresa multinacional de Turismo Receptivo e estamos em busca de um(a) Analista de Controladoria.
Exigências do Cargo:
- Formação superior desejável
- Inglês e/ou Espanhol
- Experiência em conferência de faturas
- Experiência em Empresas de Turismo na Área Administrativa/Financeira
Perfil:
- Pessoa de fácil relacionamento, que esteja apta a trabalhar sob pressão e que seja pró-ativa.
Oferecemos:
- Salário em torno de R$ 2.000,00
- Plano de saúde
- VT e VR
Os candidatos interessados deverão enviar seus CVs para o e-mal:
simone_rangel@hotmail.com até o dia 04/10.
Encarregado de Produção - RJ
- 2º grau completo e conhecimento de informática (Excel)
- Experiência na área de produção mínima de 3 anos
- Desejável experiência em reciclagem, controle e separação de
matérias-primas como aço, alumínio, ferro, etc.
- Local de Trabalho: Duque de Caxias
- Horário de Trabalho: 2ª/Sáb - 08:00/17:48h
- Salário: R$ 900,00
Interessados enviar currículo para globalconsultoriarh@ig.com.br ou para Av.
Nilo Peçanha, 398 S/308 - Centro - Duque de Caxias - RJ - CEP.: 25010-144
Auxiliar Administrativo - RJ
Adecco assessorando um dos seus clientes seleciona:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
1.. Ensino Médio Completo;
2.. Básico em Informática;
3.. Experiência mínima de 01 ano na função.
4.. Desejável experiência no Sistema de Cobrança Eletrônica.
Os candidatos dentro do perfil deverão enviar cv com PRETENSÃO SALARIAL para lfernandes@adecco.com.br colocando no campo assunto Auxiliar Administrativo/Nova Iguaçu.
Att,
Leidiane Fernandes
Recrutamento e Seleção
terça-feira, 2 de outubro de 2007
Analista de Negócios Pleno - RJ
Assessorando grande MULTINACIONAL, buscamos para trabalhar na Zona Oeste:
ANALISTA DE NEGÓCIOS PLENO - VAGAS EFETIVA – MULTINACIONAL
Requisitos:
* Sexo Masculino
* Idade entre 23 a 38 anos
* Inglês Fluente (imprescindível)
* Capacitação total em Excel, PowerPoint e Word.
* Excelente redação (será um diferencial)
Atribuições Diretas da Função:
* Capacidade para definir problemas, coletar dados, estabelecer fatos e obter conclusões.
* Elaboração de orçamento de vendas e suas atualizações durante o ano Análise das linhas de negócio Preparação de requisições para investimentos em ativo fixo
Experiência: Mínimo de três a quatro anos de experiência (comprovados) na função exigida.
Escolaridade: Formação Superior Completa em Economia (preferencial) ou afim.
Local de atuação: Zona Oeste - RJ.
Horário: Seg. a Sex. (comercial).
Salário: REMUNERAÇÃO À TOPO DO MERCADO + VT + VR + PLANO DE SAÚDE SUL
AMÉRICA ESPECIAL EXTENSIVO A FAMÍLIA E PREVIDÊNCIA PRIVADA - BÔNUS ANUAL.
OBS.: ENVIAR PRETENÇÂO SALARIAL (FUNDAMENTAL)
Só serão analisados os currículos que preencherem os requisitos acima.
Obs.: No assunto do e-mail colocar "ANALISTA_DE_NEGÓCIOS" e encaminhar para o e-mail pedroaugusto@elloselecao.com.br o CV
anexado do Word.
Representante Comercial - RJ
Profissionais de vendas externas
Ensino médio completo ou superior cursando / completo;
Dinâmico, comunicativo e disponibilidade para vendas externas.
Necessário ter carro proprio;
Vagas para:
1 para Rio de janeiro
1 para Petropolis, volta redonda, Barra Mansa
1 Niteroi
1 região dos lagos
DESEJAVEL MORAR PROXIMO AO LOCAL DE TRABALHO
OFERECE: 1.000,00 + VT + VR de 8,00 + kilometragem utilizada
horario: 2ª à 6ª de 8 às 18h
sabado de 8 às 14h
INTERESSADOS ENCAMINHAR CURRICULO PARA: hellen.martins@tradicao.com.br
COLOCAR NO ASSUNTO: CONSULTOR SAUDE
Advogado Tributário Pleno
BANCO DE INVESTIMENTOS SELECIONA COM URGÊNCIA:
ADVOGADO TRIBUTÁRIO PLENO
Desejável Pós em Direito Tributário
Inglês fluente
Expressiva vivência na área Tributária, preferencialmente no Mercado Financeiro
- Remuneração compatível com a função;
- Vale refeição: R$ 14,00 por dia;
- Vale alimentação: R$ 240,00 por mês;
- Assistência saúde e odontológica;
- Participação nos lucros;
- Plano de previdência complementar
- Auxílio Creche/Babá
Os candidatos, rigorosamente dentro do perfil, poderão enviar CV, mencionando no assunto o cargo desejado, para o e-mail: adriana.franco@extraquadro.com.br
Estagiário de ASP - RJ
- Desejável experiência em desenvolvimento com a linguagem ASP e banco de dados SQL/SERVER ou ORACLE;
- Experiência mínima de 1 ano na função será um diferencial;
- É indispensável estar cursando faculdade de TI a partir do 4º período;
Perfil:
- Boa comunicação;
- Facilidade no trabalho em equipe;
- Boa desenvoltura;
- Força de vontade.
Oferecemos bolsa auxílio (R$ 700,00), Vale Trasporte, Vale Alimentação (R$ 10,00 / dia) e Plano de Saúde.
OBS: Possibilidades de efetivação.
Local de Trabalho: Centro / RJ
Início: Imediato
Os estudantes interessados na oportunidade, deverão encaminhar seus currículos para o email metinforh@yahoo.com colocando no assunto o código ASP.0210
Auxiliar de Estoque - RJ
AUX. DISTRIBUIÇÃO / ESTOQUE - 7 VAGAS
Experiência de 1 ano comprovando na carteira, com Separação de Produtos e Controle de Mercadorias no Estoque.
Masculino; 1º Grau Completo; 19 à 30 anos.
Horário de Trabalho: 2ª feira à 6ª feira de: 07:00hs/16:48hs.
Salário: R$ 425,00 + VT + VR = R$ 6,00.
MORAR PRÓXIMO DO IRAJÁ.
ENTRAR EM CONTATO HOJE URGENTE PARA MARCAR A ENTREVISTA COM A SRª WANDERLÉA ABBAS NO TELEFONE: (021) 2262-5882 OU
2220-2746.
COMPARECER COM CURRÍCULUM NA AV. FRANKLIN ROOSEVELT, Nº 39 - SALA 602 - CASTELO/RJ.
DE 2ª FEIRA (02/10/07) À 6ª FEIRA (05/10/07) - ENTRE: 09:00HS ÀS 11:00HS OU 14:00HS ÀS 16:00HS.
SOMENTE OS CANDIDATOS DENTRO DO PERFIL.
segunda-feira, 1 de outubro de 2007
Modelo de Currículo
Modelo de Currículo
NOME COMPLETO
Liste seu estado civil, nacionalidade, idade, endereço completo (com rua, número e complemento), CEP, cidade, Estado, telefone residencial, fax, celular (todos com DDD) e e-mail. RG, CPF, número da carteira profissional, título de eleitor, atestado de reservista e passaporte são completamente dispensáveis. Esqueça-os. Você está escrevendo um currículo, não assinando um contrato.
OBJETIVO
O que você quer vem logo depois de quem você é. Deixe claro o seu objetivo profissional. Cuidado com exageros: antes de enviar seu perfil a um empregador, decida BEM o que você quer fazer e em que área quer atuar.
RESUMO PROFISSIONAL
Apresente uma síntese de suas competências e habilidades profissionais. Para o empregador bater os olhos e avaliar você no ato. É aí que ele decidirá se continua em frente, lendo atentamente o seu perfil, ou se joga o currículo no lixo.
HISTÓRICO PROFISSIONAL
A experiência é o ponto que mais chama a atenção dos recrutadores. Resuma seu histórico profissional, não esquecendo dos seguintes pontos:
1. As empresas nas quais trabalhou (da mais recente para a mais antiga);
2. O período em que passou em cada uma delas;
3. Seu(s) cargo(s) na organização;
4. Uma breve descrição de suas funções e responsabilidades.
Se você é um profissional com alguma experiência de mercado, coloque seu histórico profissional ANTES da sua formação. Caso você sejam recém-formado ou tenha pouca quilometragem nas empresas, troque as bolas: coloque primeiro a formação acadêmica.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Liste os cursos de graduação, pós-graduação e especialização, do mais recente para o mais antigo, com ano de início e de término (se você ainda não concluiu o curso, coloque simplesmente a palavra "cursando"). Não esqueça das certificações e do MBA, se houver. JAMAIS coloque onde fez o colegial, ginásio ou ensino fundamental, a não ser que o empregador peça.
IDIOMAS
Liste os idiomas nos quais você tem algum conhecimento e, principalmente, seu NÍVEL (básico, intermediário ou fluência) em cada um deles. Aqui, não adianta enrolar: se você é fluente, é fluente e pronto. Não existe essa história de "falo, mas não escrevo" ou algo do gênero. Alguns headhunters aconselham que você faça uma subavaliação de seus conhecimentos, pois você pode ser surpreendido em uma entrevista. De qualquer jeito, é bom confiar bem no seu taco e saber direitinho seu nível antes de escrever besteira. Caso você tenha alguma experiência de trabalho ou estudo no exterior, é hora de mencioná-la(s). Viagens de férias ou turismo não valem. Já intercâmbios ou estágios são uma boa pedida.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Por fim, liste suas habilidades específicas, como conhecimentos de linguagens de programação, seminários e workshops (só os relevantes, please) e outros.
Dicas gerais:
SEJA BREVE. Seu currículo deve conter, no máximo, duas páginas. Utilize processadores de textos (esqueça programas gráficos, HTML ou máquinas (?) de escrever) e escolha uma fonte sem firulas. Figuras, nem pensar. Nem foto.
FOTO somente se for exigido pelo selecionador, mas deverá ser do tipo "3X4", nunca uma foto do dia-a-dia."
NÃO MANDE O CURRÍCULO ATACHADO. Coloque-o no corpo da mensagem. Com a atual epidemia de vírus, muitos empregadores simplesmente eliminam arquivos anexados.
UTILIZE PALAVRAS-CHAVES. Seu currículo pode ficar armazenado em um banco de dados inteligentes, o que significa que o empregador pode selecioná-lo por determinados campos.
NÃO MINTA. Você pode ter surpresas desagradáveis no futuro (se houver futuro para você na carreira).
NÃO ESCREVA NADA SOBRE SALÁRIO. A não ser que o empregador exija saber qual é sua pretensão salarial.
Fonte: www.mxstudio.com.br
Dicas para Entrevista de Emprego
A estratégia dos pontos fortes
A redação de um excelente currículo, uma negociação salarial de sucesso ou, ainda, a discussão de uma proposta de trabalho, tem que estar baseada na ênfase aos pontos fortes do profissional. Esses pontos devem ser valorizados no início do currículo, no começo da negociação salarial, na abertura da discussão de uma nova proposta.
Como é fundamental ser verdadeiro, nem sempre é possível deixar de incluir informações que revelam pontos fracos. Nesses casos, algumas alternativas são possíveis:
- Se puder, não mencione os seus pontos fracos;
- Se não puder deixar de mencionar, deixe-os por último.
SE PUDER, NÃO MENCIONE OS SEUS PONTOS FRACOS
Enfatize seus pontos fortes quando for solicitado a comentar detalhes da sua carreira.
Numa conversa profissional que envolve contratação ou promoção, quase sempre surgem perguntas que pretendem fazer com que você especifique detalhes de sua vida profissional. Vamos a alguns exemplos e como você pode responder adequadamente:
Fale-me de você. Ninguém faz uma pergunta dessas para saber se você aprecia jogar tênis de mesa ou tocar violão nas horas vagas. O que se quer é saber quem é você dentro da empresa. Para responder coerentemente, você precisa analisar a sua vida profissional em três quesitos:
- habilidade de desenvolver relacionamentos duradouros;
- habilidade de influenciar outras pessoas;
- habilidade de negociação.
Um segundo pedido, comum em entrevistas, é o seguinte:
Quais foram os resultados mais importantes que obteve em sua carreira? Novamente ninguém quer saber dos prêmios que ganhou na escola primária ou do trabalho voluntário que você pratica nos fins de semana. Quer saber que resultados profissionais efetivos você obteve. Também aqui é necessário que você conheça a respeito de três quesitos da sua vida profissional:
- Como você lida com a crise;
- A sua capacidade de resolver problemas;
- Como você avalia desempenhos de indivíduos
O terceiro pedido que ocorre numa entrevista:
Por que você acha que eu deveria contratá-lo/promovê-lo? Aqui é importante lembrar o velho adágio que diz "se você não sabe para onde está indo, qualquer estrada o levará para lá". É preciso que você planeje a sua carreira, saiba o que quer e o que tem que fazer para consegui-lo.
Os seus objetivos devem ser realistas, claros e mensuráveis. E você deve dizer ao seu entrevistador como os seus planos de carreira podem auxiliar a empresa que está contratando ou promovendo você.
SE NÃO PUDER DEIXAR DE MENCIONAR, DEIXE-OS POR ÚLTIMO
Privilegie seus pontos fortes, sempre e em qualquer instância. Alguns momentos, no entanto, exigem que você mencione as falhas, pontos fracos ou situações melindrosas. A alternativa é deixar por último, porque quando o seu entrevistador chegar a essa questão já estará bem impressionado pelos seus pontos fortes e tenderá a minimizar seus pontos fracos.
Vamos ver alguns exemplos práticos:
Ponto fraco: Você freqüentou universidade mas não concluiu o curso.
Solução: Não minta. Dê pouca ênfase a este ponto em seu currículo, por exemplo, se você deixar a seção de formação acadêmica para o final e se disser "Estudei Administração de Empresas na Universidade Mackenzie". Você não disse que se graduou – não mentiu. Na entrevista, você pode seguir a mesma tática, respondendo que estudou, e não que se graduou. Mencione que o curso foi interrompido antes da conclusão apenas se for perguntado.
Ponto fraco: Você é solteiro(a), separado(a) ou divorciado(a) mas vive com uma pessoa.
Solução: Embora a modernidade tenha chegado às relações pessoais, ainda há muitos executivos, em empresas conservadoras, que se impressionam negativamente pelo fato de um seu colaborador graduado viver em situação familiar que eles consideram irregular. Até pouco tempo, era incomum as pessoas se separarem e se casarem novamente e, por causa disso, uma boa parte das empresas, tradicionais, vêem com certo preconceito a situação de pessoas que não são casadas. Se precisar, responda que vive maritalmente. É uma forma de responder sem muita precisão e sem dar muita margem a que se discuta a situação.
Ponto fraco: Você tem mais de 45 anos.
Solução: Não coloque sua idade no currículo e não inclua idade na conversa. Mas é claro que a sua aparência denunciará a sua idade, e o questionamento possivelmente virá. Mas até esse momento você já deverá ter tido tempo de mostrar que é um bom candidato, não importa que idade tenha, ou até mesmo que só conseguiu o nível de qualidade e competência em que está por causa da experiência que a vivência te você.
sexta-feira, 28 de setembro de 2007
Gerente Operacional -RJ
Salário: 2.900,00
Benefícios: Carro da empresa ou caso tenha veículo próprio vale combustível + VR (R$8,00) + Ass. Médica + Odontológica
Horário: Comercial
Local: Rio Comprido
Imprescindível estar cursando superior ou completo em Administração , experiência de no mínimo 3 anos como gerente operacional.
Atividade: O funcionário irá representar a empresa oferecendo as áreas de atuação como limpeza e conservação (ASG, Porteiros, Vigias, Recepcionistas e Copeiras)
OS CANDIDATOS QUE ESTIVEREM DENTRO DO PERFIL DEVEM ENCAMINHAR O CURRÍCULO NO CORPO DO E-MAIL PARA danielle@parceriaconsult.com.br, colocando no assunto Gerente Operacional.